Quem tem direito a licença maternidade de 6 meses são as trabalhadoras de empresas que aderiram ao Programa Empresa Cidadã. Este programa, criado pela Lei 11.770/08, permite estender a licença maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias (6 meses). Licença-maternidade 2025 oferece 120 dias de afastamento com salário e estabilidade. Saiba quem pode pedir, como fazer e direitos garantidos. Quem é mãe e também trabalha fora sabe que nada dói mais do que a primeira ruptura do contato contínuo com seu filho, o que ocorre quando a licença-maternidade é encerrada. Afinal, apesar da beleza e magia do momento, a vida continua. Porém, não é de hoje que muitos ativistas e estudiosos da área vem defendendo o aumento do prazo desta licença. Até porque, no Brasil, já há duas
Para entender quem paga a licença maternidade, é preciso entender que o empregador é responsável pelo pagamento da licença-maternidade, sendo reembolsado posteriormente pelo INSS. Durante esse período, a mulher tem garantido o seu salário integral, sem prejuízo de seus direitos trabalhistas, como férias e décimo terceiro salário. A nova Lei nº 15.156/2025 estende a licença-maternidade para até 180 dias em casos especiais. Descubra quem tem direito! A licença-maternidade é um benefício garantido no Brasil. Ele é concedido às seguradas do INSS em caso de parto, adoção ou guarda judicial, com duração padrão de 120 dias. Em alguns casos, pode ser estendido para 180 dias nas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Neste artigo, entenda quem tem direito à licença, como funciona o pagamento, quais documentos são exigidos e
Quem tem direito a tirar 6 meses de licença-maternidade? Têm direito aos 6 meses as trabalhadoras de empresas inscritas no Programa Empresa Cidadã ou servidoras públicas que possuam legislação específica prevendo a ampliação do benefício. A licença maternidade é um dos direitos mais importantes para garantir proteção à mulher e ao bebê no período pós-parto. Ela assegura tempo para recuperação, vínculo familiar e estabilidade no trabalho. Mas muitas dúvidas surgem quando o assunto é a duração, as regras e quem pode ter acesso a esse direito. Além disso, há casos especiais que modificam o tempo de afastamento
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